Vårt arbetssätt bygger på lika möjligheter för alla medarbetare, oavsett kön, könsidentitet, ålder, etnisk bakgrund, religion, funktionsnedsättning eller sexuell läggning. Vi har nolltolerans mot diskriminering, trakasserier och ojämlik behandling på vår arbetsplats.
Vi ser mångfald som en styrka. Olika perspektiv hjälper oss att förstå våra kunder bättre, fatta bättre beslut och skapa en mer innovativ organisation. Därför arbetar vi aktivt för att bygga team som speglar en bred variation av erfarenheter och bakgrunder.
Som stöd för arbetet har vi en tydlig policy för jämlikhet och mångfald som gäller alla medarbetare. Policyn omfattar bland annat rekrytering, karriärutveckling, lönesättning och arbetsvillkor. Chefer ansvarar för att omsätta principerna i det dagliga arbetet och i beslutsfattandet.
Vi följer också upp utvecklingen genom mätbara indikatorer. Vi strävar till exempel efter:
- en balanserad könsfördelning i hela organisationen
- jämn representation i chefspositioner
Vårt mål är en könsfördelning på 60/40 (kvinnor/män) i organisationen som helhet och 50/50 bland chefer. Under 2025 var 62 % av medarbetarna och 55 % av cheferna kvinnor, vilket visar utveckling mot en mer balanserad organisation och samtidigt speglar den bransch vi verkar i.
Vi är transparenta med att arbetet för en inkluderande arbetsplats är pågående. Även om policyer och processer finns på plats fortsätter vi att utveckla vårt arbetssätt och följa upp resultat för att säkerställa lika möjligheter för alla medarbetare. Alla medarbetare omfattas av kollektivavtal.